Tatiana Biagioni, prima presidente dei giuslavoristi: “La normalità dei rapporti

Tatiana Biagioni, avvocata che da anni si occupa di pari opportunità e diritto antidiscriminatorio, dal 2015 presidente del Comitato pari opportunità dell’Ordine degli avvocati di Milano, è la prima donna eletta presidente dell’Associazione avvocati giuslavoristi italiani.

È sorpresa?
“Conosco l’associazione e so che è attenta a determinate tematiche quindi, al di là del nome, mi aspettavo che potesse essere scelta una donna. Non era così scontato perché anche nell’avvocatura c’è molta strada da fare in tema di pari opportunità, per esempio ci sono differenze enormi da un punto di vista reddituale. Le donne guadagnano meno della metà degli uomini in tutta Italia, anche al Nord”.

Oltre agli stipendi, quanto sono importanti le pari opportunità nel vostro mestiere?
“Credo molto nel ruolo sociale dell’avvocatura che può far fare un salto al Paese. Nel diritto del lavoro una competenza sulle pari opportunità può offrire una consulenza più equilibrata alle aziende, apportare innovazioni in rapporti ancora dominati dal pensiero maschile, sollevando questioni che altrimenti non verrebbero nemmeno prese in considerazione. Non per ottenere chissà quale rivoluzione: mi piacerebbe semplicemente raggiungere la normalizzazione, che significa annullare le differenze fra uomini e donne, nel lavoro come negli altri settori”.

Scegliere lei alla presidenza di Agi è un segnale, non crede?
“Sono convinta. Come presidente porterò una maggiore attenzione sul bisogno di tutelare il lavoro femminile, che è uno dei requisiti per lo sviluppo del Paese”.

Quali sono i suoi primi obiettivi?
“In continuità con il passato lavorerò sulla specializzazione, quindi la competenza sul lavoro, e sulla formazione, materia importantissima, con un’attenzione particolare verso i temi delle pari opportunità”.

Un anno di pandemia ha sdoganato lo smart working. È una modalità di lavoro sufficientemente tutelata?
“In Italia dopo la legge del 2017 il lavoro agile è stato applicato pochissimo. La pandemia l’ha diffuso ma in maniera confusa, chiaramente legata alla situazione di emergenza in cui ci siamo trovati. Oggi la formula usata è più simile al telelavoro che al lavoro agile. In futuro bisognerà regolamentarla meglio, mettendo dei paletti che tutelino sia le aziende sia i lavoratori, sempre con un’attenzione alle donne su cui, ancora una volta, è ricaduto l’onore della cura e dell’assistenza di bambini e anziani. Ci dovranno essere delle regole che garantiscano alle aziende la produttività, ai lavoratori il tempo per la vita privata”.

L’emergenza Covid ha peggiorato la situazione del lavoro femminile? Secondo i dati Istat dei 101 mila lavoratori che hanno perso il posto nel 2020 il 98 per cento è donna.
“In Italia sui numeri di occupazione siamo indietrissimo, anche se sappiamo bene che il recupero del Paese si baserà in parte sull’occupazione femminile. Il Covid è arrivato in una situazione già difficile. Tutti gli anni in Italia si dimettono più di 30 mila donne entro il primo anno di vita del figlio, anche approfittando di indennità di disoccupazione ad hoc. Sono norme che in qualche modo incentivano l’abbandono del posto di lavoro….