Ansaldo Energia vara maxi piano di formazione per 1.200 dipendenti

Ansaldo Energia punta sulla formazione del personale con un progetto strutturato che riguarderà quasi 1.200 dipendenti e 122mila ore di interventi formativi, concentrate in quattro mesi.

L’obiettivo, dicono in azienda, è far crescere le competenze individuali e mettere i dipendenti nelle condizioni di affrontare i rapidi cambiamenti del mercato del lavoro. E si parte dalla prossima settimana.

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L’azienda genovese ha, infatti, ricevuto da Anpal (Agenzia per le politiche attive del lavoro) l’autorizzazione a realizzare un percorso di formazione, presentato lo scorso dicembre, che coinvolgerà la quasi totalità del personale impiegatizio della sede genovese. Il progetto era stato sottoposto all’Anpal dopo che l’azienda, attraverso un percorso condiviso, aveva firmato con il sindacato i necessari accordi.

Il Fondo nuove competenze

L’operazione beneficerà del Fondo nuove competenze (che paga il costo orario della retribuzione del personale in formazione) e permetterà a 1.197 persone, tra impiegati e quadri di Ansaldo Energia e Ansaldo Nucleare, di accedere a 102 ore di formazione pro capite.

Il percorso sarà erogato interamente a distanza, in diversi moduli, con approfondimenti in vari ambiti. Saranno presentati strumenti per migliorare le competenze trasversali e le capacità relazionali-comportamentali (le cosiddette soft skill), la corretta gestione dello smart working, le competenze economiche, le digital & technical skill, l’approccio alla sostenibilità.