Assunzioni a tempo indeterminato in Poste, 15 persone a Gorizia • Il Goriziano

Nel primo semestre di quest’anno in Friuli Venezia Giulia, Poste italiane ha assunto con contratto a tempo indeterminato ben 102 lavoratori ripartiti tra il settore del recapito, in cui ne ha stabilizzati 72 di quelli in servizio con contratto a termine, e 30 nel contesto degli uffici postali.

I nuovi ingressi sono così ripartiti per provincia: Udine 43 (29 portalettere, 12 sportellisti, 2 consulenti finanziari), Pordenone 39 (31 portalettere, 8 sportellisti), Gorizia 15 (10 portalettere, 3 sportellisti e 2 consulenti finanziari), Trieste 5 (2 portalettere, uno sportellista, 2 consulenti finanziari). I neoassunti vanno a rafforzare i team di lavoro dei 16 Centri distributivi e la rete dei 331 Uffici postali della regione.

Il programma di Politiche attive, che riguarda circa 2.000 assunti in tutta Italia, è concordato con le organizzazioni sindacali e contribuisce a realizzare in modo efficace le strategie delineate nel piano industriale “2024 Sustain & Innovate”, in particolare per quanto riguarda la nuova organizzazione del recapito. L’obiettivo è quello di trasformare la figura del portalettere da operatore incentrato sulla corrispondenza tradizionale a primario player del crescente mercato dei pacchi e leader nel segmento B2C.

Tra le altre Politiche attive del lavoro, Poste italiane è impegnata anche negli interventi di trasformazione dei contratti da tempo parziale a tempo pieno, alle assunzioni da mercato esterno e all’attivazione di percorsi interni di sportellizzazione.

L’età media dei dipendenti del gruppo è scesa da 49,7 anni nel 2017 a 49,2 anni nel 2020 e grazie a questi interventi di inserimento resterà stabile fino al 2024. Un ruolo centrale sarà giocato dalla rimodulazione delle competenze dei dipendenti che saranno formati alle nuove professionalità e riqualificati internamente per garantire la competitività richiesta dal mercato, con l’obiettivo di favorire nel tempo una cultura orientata al cambiamento.

Cresce anche la percentuale di donne: dal 54% del 2017 al 55% del 2020 al 56% atteso nel 2024. Nel settore del Recapito, il passaggio ad una situazione lavorativa più stabile avviene solitamente al termine di un’esperienza di lavoro con contratto di lavoro a tempo determinato. Poste continua a cercare portalettere nel territorio: per potersi candidare è sufficiente inserire il proprio curriculum vitae sulla pagina web del sito istituzionale.

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