Tutto quello che c’è da sapere sul salvataggio di Corneliani

Ecco i punti di “un’intesa pulita”

MANTOVA. L’accordo firmato mercoledì al tavolo del Mise viene definito dai sindacati “pulito”: significa che non contempla alcuna deroga e ha tempistiche di gestione degli esuberi basate sulla volontarietà con l’utilizzo di tutti gli ammortizzatori sociali disponibili per tutto il tempo possibile. Si parte dalla conferma della centralità del sito produttivo di Mantova, intesa come cuore della qualità produttiva delle sue maestranze, del marchio come vero valore aggiunto della produzione e di conseguenza la non terziarizzazione né la delocalizzazione del lavoro mantovano.

Vengono quindi confermati di tutti gli asset produttivi e occupazionali della fabbrica di via Panizza e la conservazione di ogni segmento del suo ciclo produttivo. La gestione degli esuberi sarà solo su base volontaria, entro quantomeno gennaio 2024 e saranno attivati tutti gli ammortizzatori sociali possibili sia nella vecchia che nella nuova Corneliani per traghettare l’azienda oltre la crisi del settore e consentire il passaggio di competenze. Passaggio talmente vitale che la stessa società, nell’escludere qualsiasi operazione on-off con licenziamenti immediati, ha chiesto di inserire nell’accordo che la volontarietà in uscita fosse in due direzioni. Le adesioni a un piano di uscite incentivate avverrà entro dicembre 2021.

Piano che prevede tre finestre di incentivi: dieci mensilità e preavviso pagato per chi aderirà entro giugno, otto mensilità e preavviso per chi si candiderà entro settembre, e sei mensilità e preavviso entro novembre. Per chi andrà in pensione prima della fine del 2025 sono previste due mensilità. Passeranno nella newco tutti i lavoratori presenti in Corneliani srl a novembre 2021 con il mantenimento di tutti i diritti e livelli salariali. —