Come la Diversity, Equity e Inclusion stanno trasformando il mondo del lavoro

La diversità, l’equità e l’inclusione sono diventati una priorità per professionisti e business leader. Nonostante l’incertezza derivante dai cambiamenti nelle condizioni macroeconomiche il 78% dei professionisti HR e leader aziendali ha reso la Diversity, Equity e Inclusion (DE&I) una priorità nell’ultimo anno, con l’88% delle organizzazioni che disponeva di un budget specifico per queste iniziative, con un aumento del 3% rispetto alla media globale. È quanto emerge da uno studio commissionato da Workday e condotto da Sapio Research su 2.600 manager provenienti da 19 Paesi, che ricoprono ruoli di responsabilità nelle iniziative di diversità all’interno delle loro organizzazioni.

Secondo la ricerca, la maggior parte delle organizzazioni ha dimostrato un alto grado di impegno verso la DE&I, con il 66% degli intervistati che ha indicato che la spinta per implementare tali iniziative è venuta dall’interno dell’organizzazione. Inoltre, il 38% ha evidenziato il contributo equo dei dirigenti e dei dipendenti nel promuovere tali iniziative.

Diversity, equity, inclusion: di che si tratta?

Diversità, Equità e Inclusione sono tre concetti interconnessi che vengono sempre più riconosciuti come elementi essenziali per creare un ambiente equo, solidale e produttivo in vari contesti, tra cui luoghi di lavoro, istituzioni educative e comunità.

In un contesto aziendale la locuzione DE&I si riferisce all’insieme di politiche organizzative volte a garantire gli stessi diritti e le medesime opportunità a tutti i membri del team, indipendentemente dalle differenze di genere, età, etnia, religione, ideologia, abilità e orientamento sessuale. Questi tre concetti sono intrinsecamente connessi tra loro e sono considerati come un singolo elemento essenziale per la creazione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della diversità.

• La diversità si riferisce alla presenza di una vasta gamma di differenze tra i membri del team, che possono essere di natura personale o professionale; l’obiettivo non è solo quello di accettare queste differenze, ma di valorizzarle attivamente, riconoscendo che contribuiscono alla ricchezza e alla creatività del gruppo di lavoro.
• L’equità implica assicurare che tutte le persone abbiano accesso alle stesse opportunità di crescita, sviluppo e avanzamento professionale, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali.
• L’inclusione consiste nel creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta benvenuto, rispettato e valorizzato per la propria unicità; questo comporta l’adozione di politiche e pratiche che favoriscono il coinvolgimento attivo di tutti i membri del team, incoraggiando la partecipazione e l’apertura alle diverse prospettive e esperienze.

Un’azienda che valorizza la diversity, equity, and inclusion si posiziona in modo più competitivo sul mercato del lavoro, poiché è in grado di attrarre e trattenere talenti di diversa provenienza e background; inoltre, dimostra un impegno verso la responsabilità sociale e la costruzione di una cultura…